開除員工公司手續(xù)寫明不去有效嗎
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辭退員工的情況下離職證明書的寫法都是先寫標(biāo)題，然后開頭是用人單位和員工的詳細(xì)信息，正文當(dāng)中表明公司辭退員工的原因，工資的結(jié)算，如果有補(bǔ)償金的話，寫清楚補(bǔ)償金，在支付工資的時(shí)候已經(jīng)一次性結(jié)清，離職證明符合實(shí)際情況的員工可以在證明書上簽字。
是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
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開除員工不辦離職手續(xù)是否有法律效力被公司辭退的員工是需要辦理離職手續(xù)的，但不需要寫離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)，并在工作移交清單或是離職清單上簽字。這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開具解除勞動合同關(guān)系
2020.12.14 541 -
當(dāng)公司開除員工后必須辦理離職手續(xù)嗎需要。被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。
2020.06.24 272 -
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公司開除員工應(yīng)有哪些手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-03-30 15,340 -
公司開除員工不去有沒有賠償
如果當(dāng)事人非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，用人單位可以依法解除勞動合同
2022-03-14 15,340 -
公司不給開員工手冊, 公司可以開除嗎?
以你所述，不符合法律規(guī)定的開除條件，單位不能開除，你可以申請勞動仲裁，要求賠償金及其他權(quán)益。 所謂公司員工手冊，即為公司的規(guī)章制度的組成部分，但要經(jīng)過合法的程序才能生效，如果該員工手冊是合法有效的，則
2022-03-27 15,340 -
給公司開除員工一般有什么手續(xù)
根據(jù)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-04-05 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
