公司開除員工應(yīng)有哪些手續(xù)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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企業(yè)想要開除員工需要遵守下列程序：事先將理由通知工會(huì)和員工；向員工出具書面的解除勞動(dòng)合同的證據(jù)；為其結(jié)清工資；在十五日內(nèi)及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
公司開除員工需要出示《開除通知書》。開除是因?yàn)楸婚_除員工違反公司規(guī)定并造成重大損失，公司據(jù)此開除員工，公司不用支付賠償金，而且可以要求該員工對(duì)給公司造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出開除員工的決定后一定要通知工會(huì)。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋 (二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，公司在做出開除員工的決定以后，還要將該決定送達(dá)給員工，而這一舉證責(zé)任在于公司，如果公司不能舉證已經(jīng)將《開除通知書》送達(dá)給員工的，將會(huì)使公司面臨開除失效，勞動(dòng)爭議無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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公司開除員工有哪些規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；其他。
2020.10.19 141 -
公司開除員工的條件有哪些開除員工要符合下列條件： （一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者
2020.02.25 203 -
開除公司一般需要哪些手續(xù)？開除股東需要的手續(xù)： 1、被開除的股東有公司章程規(guī)定的開除股東的行為； 2、通過召開全體股東大會(huì)，經(jīng)參會(huì)代表三分之二表決權(quán)的股東通過開除該股東； 3、對(duì)被除名股東股份進(jìn)行清算； 4、辦理股東變更登記。
2020.09.16 291
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公司開除員工需要哪些手續(xù)？
辦公司需要手續(xù)和證件: 1.辦理企業(yè)名稱核準(zhǔn)（授權(quán)書及申請(qǐng)）。 2.確定公司住所（房屋產(chǎn)權(quán)或租房協(xié)議）。 3.形成公司章程。 4.刻私章（股東）。 5.辦理驗(yàn)資（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）。申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照《企業(yè)設(shè)立
2022-08-15 15,340 -
公司開除員工手續(xù)流程
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-09 15,340 -
給公司開除員工一般有什么手續(xù)
根據(jù)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-04-05 15,340 -
公司開除員工條件有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-04-05 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
