勞動合同沒有寫年終獎可以嗎
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎不一定要寫進勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進勞動合同里的。
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沒有年終獎可以申請勞動仲裁嗎公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以
2020.01.26 373 -
公司可以終止勞動合同獲得年終獎嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據相關規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢
2020.02.18 185 -
沒有年終獎可不可以申請勞動仲裁沒有年終獎是否可以申請勞動仲裁，須看根據不同情況來確定。具體如下： 1、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是不可以申請勞動仲裁的； 2、公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同
2022.06.08 698
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年終獎可以寫進勞動合同里嗎
年終獎是可以寫進勞動合同里的，無論是年底雙薪還是年終獎，都是由單位效益決定的，勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據新實施的《勞動合同法》，勞動者可以通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同?！?/p>
2022-02-13 15,340 -
沒有勞動合同可以申請年終獎嗎？
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同我可以申請年終獎嗎
可以申請離職，建議在離i職的同時把工資結清，未簽勞動合同不影響離職手續(xù)的辦理。如果單位繼續(xù)拖欠，可以申請勞動仲裁。
2023-06-19 15,340 -
年終獎勞動合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎嗎？
要想清楚年終獎勞動合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎嗎這個問題，首先要搞清楚：?年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于
2022-06-12 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
