沒有簽勞動(dòng)合同我可以申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎
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可以申請(qǐng)離職，建議在離i職的同時(shí)把工資結(jié)清，未簽勞動(dòng)合同不影響離職手續(xù)的辦理。如果單位繼續(xù)拖欠，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒有年終獎(jiǎng)是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須看根據(jù)不同情況來確定。具體如下：如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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年終獎(jiǎng)不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位不發(fā)獎(jiǎng)金是違反了勞動(dòng)合同法的，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 595 -
年終獎(jiǎng)少發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利
2020.08.20 368 -
年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了
2020.03.15 2,130
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎？
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-07-21 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
要想清楚年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎這個(gè)問題，首先要搞清楚：?年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于
2022-06-12 15,340 -
年終獎(jiǎng)沒有發(fā)可以申請(qǐng)仲裁嗎
一般來說，若有拖欠的工資，可以要求一并發(fā)放，年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)仲裁，但必須提交相應(yīng)的證據(jù)支撐你的仲裁請(qǐng)求。
2022-08-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何拿年終獎(jiǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求自6月始的雙倍工資。2、單位開除員工需要合法，否則，構(gòu)成違法，你的情況可要求2個(gè)月工資的賠償金。3、對(duì)于年終獎(jiǎng)及分紅需要看雙方合同約定，沒
2022-01-31 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
