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如果單位要求員工辦好轉(zhuǎn)移手續(xù)是否合理?

2023-07-27 20:37

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1、員工辦理離職手續(xù)后,法律要求單位在員工離職后15日內(nèi)做好社保等轉(zhuǎn)移工作,那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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豐培銘律師

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