公司調崗員工是否可以辭職？有這種公司
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公司調崗勞動者可以辭職。公司調崗屬于變更勞動合同的行為，需要經公司與勞動者協(xié)商達成一致才有效力；如果勞動者不同意調崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調崗的要求，都是可行的。
必須告知當事人，必須將查封裁定書送達給雙方當事人。 我國法律規(guī)定，人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。
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員工不服從調崗公司是否可以辭退呢不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書； 員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.06.02 354 -
公司是否可以隨意對員工調崗調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2、勞動者被
2020.09.03 170 -
公司是否可以隨意把員工調崗不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調。
2020.03.16 178
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公司調崗員工是否可以辭職
在實踐中，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者
2022-03-15 15,340 -
公司隨意調崗員工可以辭職嗎
在實踐中，用人單位調整勞動者工作崗位或部門，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調
2022-01-28 15,340 -
辭職的員工不同意公司調崗可否
分情況判斷。企業(yè)有權對職工調崗降薪，但是不可濫用。 根據勞動合同的特殊性，簡單承認用人單位的單方調整權，對于勞動者的合法權益將造成不利的影響。根據《勞動合同法》的規(guī)定，工作內容和工作地點是勞動合同的必
2022-10-15 15,340 -
公司以其調崗公司辭退員工
用人單位要調崗必須經過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-21 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
