員工離職多久可以勞動局辦理工傷認定
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工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后，用人單位應當在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。
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從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。
勞動局工傷認定要六十天之內(nèi)。當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險行政部門應該從受理工傷認定申請之日起六十天之內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者是其近親屬和該職工所在單位。
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員工工傷勞動局如何認定員工工傷，由社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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勞動局可以申請工傷認定嗎勞動局可以申請工傷認定。填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對鑒定結(jié)果不服的申請重新鑒定，對鑒定結(jié)果無異議的，進行相應賠償事宜。符合下列條件之一的，應當認定為工傷： 1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，
2022.06.08 430 -
勞動局可以申請工傷認定嗎可以的。勞動局可以申請工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對鑒定結(jié)果不服的申請重新鑒定，對鑒定結(jié)果無異議的，進行相應賠償事宜。
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3,793 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
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