勞動(dòng)法上規(guī)定加班費(fèi)包括什么
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按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)的，每天延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；用人單位不得違反規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要向其支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作但是卻不安排補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向其支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.12.09 235 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.04.02 138 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定有什么勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2020.04.01 122
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勞動(dòng)法規(guī)定工資中包括加班費(fèi)嗎
是的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，工資中包括加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)
2022-02-08 15,340 -
加班費(fèi)包括哪些勞動(dòng)法
根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法上的加班費(fèi)規(guī)定是什么
勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-04-08 15,340 -
加班的規(guī)定包括什么
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-05-13 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
