沒簽合同的工傷事故責任怎么判
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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職工如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。用人單位與職工沒有簽訂勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說雖然沒簽訂書面勞動合同，但存在事實的勞動關系。在處理工傷時，應根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，在規(guī)定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，在認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級情況確定具體的工傷賠償金額。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位自行賠償工傷職工全部的工傷待遇。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。（2）如果用人單位與職工沒有簽
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