辭職不需要單位同意的是不是就是不給工資
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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勞動者辭職之后，用人單位是否給勞動者立即結(jié)算工資要視勞動者辭職的情況來決定，看勞動者是違法辭職還是依法辭職：勞動者違法辭職，用人單位是不會給勞動者立即一次性結(jié)算工資的。用人單位會先對勞動者違法辭職行為調(diào)查處理，給用人單位造成損失的還會要求勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位最后才會給勞動者結(jié)算應(yīng)得的工資；勞動者依法辭職，用人單位會給勞動者依法一次性結(jié)算工資的。
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單位只給基本工資是不是就不用干活了單位只給基本工資違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通制知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全
2020.07.27 252 -
單位只給基本工資是不是就不用干活了單位只給基本工資違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通制知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全
2021.12.13 979 -
辭職后單位不給工資要怎么辦首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動關(guān)系的事實(shí)。勞動合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，用人單位成立有工會的，可以申請工會出面協(xié)調(diào)，沒有工會的可以向用人單位所在地的勞動保障部門申請
2020.04.25 112
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辭職單位不批準(zhǔn)是不是就不能辭職了
1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-13 15,340 -
單位不給員工工資但是有簽勞動合同就說辭職
單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登
2022-12-09 15,340 -
工資不給|辭職是不是當(dāng)天辭職就可以走嗎
沒有給你入社保而且拖欠工資，應(yīng)當(dāng)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-06 15,340 -
不寫辭職的話是不是就不發(fā)工資？
建議你不要寫辭職書，員工自愿辭職單位可不補(bǔ)償。如果單位違法解除或終止勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭取其他款項。建議你來電咨詢在律師的指引下收集證據(jù)，依法維權(quán)，律師費(fèi)可要求單位支
2022-10-22 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
