簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員如何補(bǔ)償?
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（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過(guò)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會(huì)進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提； 2、沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形； 3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。
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勞動(dòng)合同如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)
2022.06.25 247 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式：雙方協(xié)商一致簽訂；在有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂；或者用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一年后未簽訂合同的，一年后默認(rèn)簽訂。
2020.03.06 164 -
如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式包括以下。 1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三
2020.12.01 185
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無(wú)固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員，應(yīng)該如何補(bǔ)償簽訂的公司倒閉了？
（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償
2022-04-08 15,340 -
如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咴诰哂袆趧?dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-25 15,340 -
如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式有三種： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動(dòng)簽訂； 2、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年后默認(rèn)簽訂； 3、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定
2022-06-10 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
