工傷鑒定一般會怎么處理啊?
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具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》 第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。 第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）勞動能力鑒定申請； （二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷； （四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。 申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
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工傷鑒定一般最遲多久做啊工傷鑒定期限沒有具體的限制，社會保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請后六十天以內(nèi)會做出工傷認(rèn)定的決定，對事實(shí)清楚及權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。通常如果職工遭遇了工傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定之后存在殘疾、影響勞動能力的
2020.08.06 409 -
工傷鑒定怎么做啊？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.10.24 142 -
怎么做工傷鑒定啊？用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。 同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或
2020.10.24 146
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工傷鑒定后一般怎么處理
具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》 第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出
2022-03-21 15,340 -
工傷傷殘鑒定后一般怎么處理
先做工傷認(rèn)定,傷情穩(wěn)定后做傷殘等級認(rèn)定,職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交
2022-02-03 15,340 -
傷情鑒定一般怎么處理
傷情鑒定是輕傷以上的申請立案，不予立案的可要求出具不予立案說明書，去檢察院的立案監(jiān)督科投訴，去信訪辦寫申訴材料。另外傷情鑒定必須申請警方出具委托書做鑒定，否則鑒定無效。您可以提起民事賠償訴訟，要求對方
2022-03-29 15,340 -
一般工傷鑒定為法人的怎么處理
一、法人并更是不影響你工傷所需要的各種賠償?shù)?，你工傷鑒定為級別以后，可以要求公司和社保部門在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，按照各自所承擔(dān)的比例進(jìn)行相應(yīng)的賠償； 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
2022-04-17 15,340
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酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)
5,005 2022.04.17 -
01:08
故意傷害別人一般公安怎么處理故意傷害他人，公安機(jī)關(guān)的處理辦法為： 1、發(fā)現(xiàn)故意傷害他人的行為，警方了解實(shí)情后，將侵害人依法處拘留處理，根據(jù)侵害人的危害結(jié)果，判決其責(zé)任。故意傷害他人致使輕微受傷情形，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，情節(jié)較輕處五日以
1,776 2022.04.15 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17
