超過法定休假日加班的，勞動(dòng)者是否可以不支付加班費(fèi)可以拒絕加班費(fèi)
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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)）。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。用人單位支付金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得補(bǔ)償和賠償。
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法定假日加班調(diào)休不可以代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
勞動(dòng)者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者是否可以拒絕加班一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來說，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)
2022.04.12 875 -
勞動(dòng)者是否可以拒絕加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，下列情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.04.30 143 -
沒有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健
2020.09.30 365
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超過法定休假日加班的，勞動(dòng)者是否可以不支付加班費(fèi)可以拒絕加班費(fèi)
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)
2022-04-23 15,340 -
超過法定休假日加班的，勞動(dòng)者是否可以不支付加班費(fèi)
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)
2022-05-08 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定“超過法定休假日加班的”是否可以拒絕加班
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎, 加班費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班費(fèi)，需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，如果拒絕支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以拒絕加班。用人單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。工作日加班費(fèi)
2022-02-26 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
