公司解除勞動合同怎樣賠償金
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單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司解除勞動合同怎樣做賠償需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應需要向勞動者支付經濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.02 194 -
公司解除勞動合同怎么賠償金公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.06 154 -
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公司解除勞動合同怎樣計算賠償金
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2021-03-25 15,340 -
公司解除勞動合同怎樣賠償
公司解除勞動合同的賠償標準根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，最高補償年限不得超過十二年。
2021-11-01 15,340 -
公司解除勞動合同怎樣賠償?
可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟賠償金的。公司單方解除勞動合同，但因違反公司規(guī)章、勞動法、泄露公司商業(yè)秘密、偷盜公司財物、違反國家法律法規(guī)的，那么沒有什么經濟補償，甚至要追究法律和經濟責任。其他公司單
2022-02-22 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工
2022-02-21 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
