公司勞動合同解除解除賠償
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關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復(fù)印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊區(qū)域的勞動監(jiān)管部門進行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁或給您開出相關(guān)款項的證明。 5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地，如勞動監(jiān)察大隊/勞動社會保險稽查科。
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公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同公司解除怎么賠償勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.09.21 252 -
公司解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位違反勞動法的規(guī)定解除或
2020.10.10 217 -
公司解除勞動合同要賠償嗎公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.13 162
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解除公司解除勞動合同怎么賠償
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。
2022-03-30 15,340 -
公司解除勞動合同賠償
1，若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 2，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 3，根據(jù)您工作的年限，協(xié)商解除的是賠償
2022-02-02 15,340 -
解除勞動合同后被公司解除的賠償
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-08-18 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-02-21 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
