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公司搬走員工要賠償嗎

2022-07-25 09:37

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一般情況下,如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話,以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的,不過也不是必然的,若是走法律途徑的話,要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動者協(xié)商變更勞動合同程序,協(xié)商程序走完后,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,并按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,解除與該勞動者的勞動合同。

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北京市京師律師事務(wù)所

公司搬離地方屬于變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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