被公司辭退要經(jīng)過公證嗎
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辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會(huì)讓員工的士氣在很長一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。
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被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以拒絕寫辭退書，收集公司違法辭退的證據(jù)，如錄音、錄像、辭退報(bào)告等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月。
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經(jīng)常請(qǐng)病假會(huì)被公司辭退嗎經(jīng)常請(qǐng)病假是否會(huì)被公司辭退，要按照實(shí)際情況而定。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)病假，就隨意辭退勞動(dòng)者。除非勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴(yán)重違反用人單位
2021.12.12 1,852 -
被公司辭退能不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者如果被公司無過錯(cuò)性辭退的能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.08 101 -
離職證明可以蓋被辭退辭退公司公章嗎不可以，被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的，自己辭職是要寫的。如果勞動(dòng)者寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果簽的是無固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。
2020.05.31 304
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公司要是被辭退需要公證嗎
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)
2022-04-25 15,340 -
懷孕被公司辭退要辭退嗎
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸
2022-04-03 15,340 -
公司辭退員工后被公司辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
一、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付
2022-05-05 15,340 -
被公司辭退能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
被解雇需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-01 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
