勞動合同有效期的規(guī)定是多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
固定期限勞動合同有效期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定；無固定期限勞動合同自勞動合同約定解除條件或法定解除條件出現時終止；以完成一定工作任務為期限的勞動合同有效期自完成約定的工作任務時終止。
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
-
勞動合同規(guī)定的工作時間是多長時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.06.20 227 -
勞動合同規(guī)定的工作時間是多長時間勞動合同規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。 用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件
2022.04.16 1,425 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同履行期限是多長時間合同內容根據合同雙方當事人的意思自治原則決定，只要不違反法律禁止性規(guī)定則合法有效，因此合同履行期限是由合同雙方當事人協(xié)商一致后確定，具體的履行期限長短由合同當事人約定。
2021.01.25 177
-
勞動合同有效期是多長時間的，規(guī)定是什么的呢
針對勞動合同有效期的規(guī)定，勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方 當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不
2022-08-06 15,340 -
勞動合同多長時間有效期
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的
2022-08-02 15,340 -
合同規(guī)定的勞動合同的勞動時間是多長時間
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-29 15,340 -
勞動爭議的勞動合同有效期多長時間
處理勞動糾紛的仲裁有效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，不受上述仲裁時效期間的限制。
2022-05-15 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:54
軟著的有效期是多長時間軟件著作權的有效期是五十年長時間。且著作權人為自然人的，起算時間為自然人終生之日，著作權人為法人或者其他組織的，起算時間為軟件首次發(fā)表之日。根據相關法律規(guī)定，軟件著作權自軟件開發(fā)完成之日起產生。自然人的軟件著作權，保護期為自然人終生及其死亡
4,270 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
