競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的情況
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《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以再勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除和終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你不符合被限制的條件，則合同中的限制約定時(shí)無(wú)效的。
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1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效; 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限; 3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤; 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。 并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限。
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競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的原因競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效原因有： 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤; 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2020.08.10 116 -
競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的新概念一、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)低可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效； 二、三個(gè)月以上未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。 三、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是高管、高級(jí)技術(shù)人員等。
2020.09.09 197 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有哪些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有： 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過(guò)兩年； 3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除
2022.06.08 862
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競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的原因
競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效原因有： 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤; 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的含義是什么，競(jìng)業(yè)限制條款的效
1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)
2022-05-07 15,340 -
未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是否無(wú)效
未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的，即使未約定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非無(wú)效，而是通過(guò)合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動(dòng)者不受
2022-05-17 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款的效力是什么意思競(jìng)業(yè)限制的效力
1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)
2022-05-05 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
