員工如何應(yīng)對加班
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我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 “除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕?！眲趧臃▽＜艺J(rèn)為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果不屬于這4種情況，你有權(quán)拒絕加班。如果因此被扣發(fā)了勞動報酬，屬于用人單位克扣勞動報酬。
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計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
員工加班工資的計算，具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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2020.06.15 183 -
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2022-04-20 15,340 -
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勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報
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打有準(zhǔn)備之仗，就拿現(xiàn)在來說，快到年底了，公司里要做年終總結(jié)，還要開年會，這樣就免不了加班加點的工作，所以要把工作做到提前，抓好提前量，把這些準(zhǔn)備提前緩慢做好，到時候一拿出來就比別人超前了，如何應(yīng)對加班
2022-08-12 15,340
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1,010 2022.04.17 -
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