勞動合同僅約定試用期的協(xié)議效力何時生效
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勞動合同僅約定試用期的工資是不是有效勞動合同僅約定試用期的工資，如果其他合同條款完備合法的，有效。但是由于勞動報酬是勞動合同的必備條款，所以雙方協(xié)商一致后，需要將轉(zhuǎn)正后的工資也約定進(jìn)合同中。
2020.01.08 129 -
勞動合同僅約定試用期的工資會不會有效勞動合同僅約定試用期的工資，但其他條款仍然完備合理的，一般有效。用人單位與勞動者可以協(xié)商重新簽約或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果勞動合同中僅約定試用期期限的，該期限變?yōu)閯趧雍贤钠谙蕖?/p>
2022.08.09 236
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勞動合同僅約定試用期有效么，勞動合同僅約定試用期多久的，勞動合同僅約定試用期多久的嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動合同僅約定試用期無效
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。 2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。 3.應(yīng)當(dāng)支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費，并對員工
2022-05-09 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效嗎
1、如果試用期合同的內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，是可以認(rèn)定為有效的；2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了一份勞動合同
2022-03-25 15,340 -
勞動合同僅約定試用期而未約定試用期，試用期是否具有法律效力
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-21 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:30
合同變更協(xié)議什么時候生效合同法規(guī)定了，在合同訂立之后、合同的履行過程中，合同雙方當(dāng)事人可以通過合意，變更合同的內(nèi)容。一旦雙方達(dá)成合同的變更協(xié)議，就視作對合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，這時候變更發(fā)生法律效力。但是只針對的是一般的情況，對于雙方約定或者法律規(guī)定，變更后的合同需
1,091 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
