勞動(dòng)合同到期后協(xié)議離職自動(dòng)終止嗎
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簽訂勞動(dòng)合同后就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止。 就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。其主要作用是在正式合同簽訂前保護(hù)學(xué)生就業(yè)的權(quán)益，防止就業(yè)單位違約，另外也對(duì)學(xué)生進(jìn)行約束，避免隨意違約。
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勞動(dòng)合同到期時(shí)會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同的期限屆滿，是勞動(dòng)合同終止的情形之一，此外勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、或者具有用人單位被責(zé)令關(guān)閉等情形的，勞動(dòng)合同也會(huì)終止。
勞動(dòng)合同到期如果繼續(xù)履行的話，不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷
2020.05.03 175 -
勞動(dòng)合同到期能自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)合同到期不能自動(dòng)終止，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)
2020.03.07 127 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎？勞動(dòng)合同到期后如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽，會(huì)自動(dòng)終止。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則單位不需要支付。
2020.05.23 223
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勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止嗎？
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同到期之后，對(duì)于合同本身的終止，是不需要做出相應(yīng)的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動(dòng)終止，不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止協(xié)議
勞動(dòng)合同到期終止協(xié)議具有很強(qiáng)的專業(yè)性，自己寫會(huì)帶來很大的麻煩，建議讓律師代寫，這樣回省去你很多麻煩。
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期協(xié)議終止
勞動(dòng)合同到期屬于合同終止。但是，因用人單位因素終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不愿終止合同的，用人單位有能力履行合同而不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期以后自動(dòng)終止嗎
勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，會(huì)自動(dòng)終止。但如果是單位決定不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止的情形還包括勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取退休金、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。
2023-09-04 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
