一個(gè)月工資2100天怎么算
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一個(gè)月按照20.83天工作日計(jì)算。如果按照30天或者31天計(jì)算，那勢(shì)必有加班的天數(shù)，工資會(huì)超出2100元。按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。
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發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21.75天計(jì)算。但21.75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不能因?yàn)樯蠅蛄?1.75天其它工作日就可以不上班。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21.75天來(lái)算。按照國(guó)家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來(lái)說(shuō)一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21.75天，為了計(jì)算方便按22來(lái)算的。
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一個(gè)月休兩天工資怎么算計(jì)算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個(gè)月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來(lái)計(jì)算
2020.02.21 3,437 -
一個(gè)月31天發(fā)工資怎么算？一個(gè)月31天的工資按照日平均工資來(lái)算，一年365天，每月實(shí)際工作時(shí)間21.75天，工資的日工資計(jì)算是工資除以21.75得出日平均工資。
2020.07.30 1,894 -
一個(gè)月休息一天工資怎么算的把全部工資除以 30，看日工資是多少，如果一個(gè)月內(nèi)休了一天按全勤發(fā)工資，請(qǐng)一天假就扣一次日工資。其他再細(xì)節(jié)一點(diǎn)的，比如有31天一個(gè)月的之類(lèi)的問(wèn)題。
2020.07.15 1,288
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一個(gè)月工資多少天算
法律規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%工資報(bào)酬。2.休息日（如雙休日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休
2022-01-07 15,340 -
一個(gè)月工資按天算還是按月算
應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月月工資核算成日工資，然后日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)，即為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。例如當(dāng)月為30天，減去法定節(jié)假日和休息日（8天），應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)為22天，那么當(dāng)月的日平均工資=約定的工資/22，得出平均日
2022-01-27 15,340 -
上班一個(gè)月休息一天工資怎么算
《勞動(dòng)合同》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。據(jù)此，你不屬于非全日制用工，只要非全日制工才能
2022-03-10 15,340 -
一個(gè)月工資按多少天算？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21.75天來(lái)算。按照國(guó)家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來(lái)說(shuō)一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是
2021-12-29 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
