需要賠償在解除勞動合同之前的損失嗎？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償的約定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
勞動合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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勞動合同解除的賠償損失規(guī)定勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.05 556 -
解除勞動合同需要賠償嗎？不需要。勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經濟補償金。所以，個人解除勞動合同不賠償，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則勞動者應賠償用人單位損失。但如果是因用人單位方過錯導致勞動者個人解除合
2020.10.05 423 -
解除勞動合同需要賠償嗎個人違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)
2020.12.04 157
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勞動合同解除后, 在期滿之前勞動者還需要賠償嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職工資怎么算？自動離職，是指未經企業(yè)批準，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。自動離職的職工須
2022-04-21 15,340 -
解除合同需要賠償損失嗎
如果因為對方違約而解除合同，則可以要求賠償損失。根據《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并
2022-07-02 15,340 -
簽了三年勞動合同現在公司提前解除合同的需要賠償我的損失嗎
對不起各位，我把情況仔細總結了一下，上述的說明我發(fā)現我沒有講清楚，容易讓人理解錯。 請大家針對我下面的描述進行指點，了。目前我正處于描述的這個過程中等待…… 1.我與公司簽署了3年勞動合同，現不到一年
2022-05-06 15,340 -
勞動合同提前解除需要賠償嗎
個人以為，你提前解除合同給單位造成了損失，應當賠償。但是如果沒有損失，違約金的約定是不符合勞動法和勞動立法的精神，應該是無效的。因為勞動法很明確的規(guī)定，勞動者可以提前30日通知解除合同，是無條件的。單
2022-01-25 15,340
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01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數額
665 2022.05.26 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
