勞動(dòng)合同法規(guī)定什么假日屬于工資
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的要支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，但是這里所針對(duì)的是法定節(jié)假日當(dāng)天。
2020.10.27 170 -
勞動(dòng)節(jié)屬于法定假日嗎勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日。五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，但是并非我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，我國(guó)全體法定節(jié)假日有元旦，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)。 國(guó)家法定節(jié)假日工資發(fā)放方式如下： 1、法定節(jié)假日日常工資，員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪
2022.09.30 3,701 -
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勞動(dòng)合同法定節(jié)假日工資規(guī)定是什么
法定節(jié)假日的工資等待遇應(yīng)是適用于當(dāng)事人雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而當(dāng)事人雙方的雇傭是一種平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系，只存在“勞務(wù)”與“報(bào)酬”的關(guān)系，因此其不享受法定節(jié)假日工資等待遇。 《勞動(dòng)法》第二條，在
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日工資規(guī)定
按照《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”第四十四條規(guī)定：“有下列情形
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于假日的規(guī)定
勞動(dòng)合同法未對(duì)節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》規(guī)定，工作時(shí)間由國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國(guó)務(wù)院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于節(jié)假日工資怎么算
勞動(dòng)合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的要支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，但是這里所針對(duì)的是法定節(jié)假日當(dāng)天。
2022-07-13 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
