工傷因員工生病辭職可以要求單位賠償嗎？
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工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的,已經(jīng)超過(guò)時(shí)效,不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工主動(dòng)辭職可以要求單位補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除合同，除依照《勞動(dòng)合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(比如兩三個(gè)月都不發(fā)工資的) 3
2020.11.09 377 -
員工主動(dòng)辭職可以要求單位補(bǔ)償嗎？員工主動(dòng)辭職不可以要求單位補(bǔ)償，如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.20 160 -
員工因病請(qǐng)假單位可以辭退嗎不可以。員工因病請(qǐng)假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定； （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
2022.09.30 1,117
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公司因病辭職可以要求員工賠償錢嗎
員工主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于用人單位是否有過(guò)錯(cuò)。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
員工因工傷辭職，單位有賠償嗎
工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷
2022-04-28 15,340 -
員工主動(dòng)辭職可以要求單位賠償嗎
員工主動(dòng)辭職不可以要求單位補(bǔ)償，如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340 -
職工發(fā)生工傷可以要求單位賠償嗎？
簡(jiǎn)單說(shuō)，工傷有如下待遇：1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）由單位
2022-12-16 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
