次月發(fā)放工資屬于違法的嗎
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次月20號(hào)發(fā)工資不違法。工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。
是不合法的，勞動(dòng)法有規(guī)定,工資不能超過(guò)15天發(fā)放,超過(guò)十天要按原來(lái)的150%補(bǔ)償。
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工資不及時(shí)發(fā)放屬于違法嗎遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定
2020.08.14 232 -
不及時(shí)發(fā)放工資屬于違法嗎用人單位不及時(shí)發(fā)放工資是違法的。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額以貨幣形式來(lái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍不付的，則勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去起訴。
2020.06.12 203 -
員工工資一個(gè)月分兩次是否屬于發(fā)違法員工工資一個(gè)月分兩次發(fā)是否違法，視情況而定，用人單位與員工協(xié)商一致的情況下，用人單位將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)放并不違法，如果用人單位與員工沒(méi)有協(xié)商好的情況下，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，用人單位單方面決定將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)是
2022.04.22 2,019
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次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
次月發(fā)放工資是否違法
次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必
2022-03-17 15,340 -
兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資屬于違法嗎
1、如果用人單位在沒(méi)有理由的情況下拖欠勞動(dòng)者兩個(gè)月工資是不符合法律規(guī)定的，違反我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
2022-11-20 15,340 -
當(dāng)月發(fā)放總工資，次月發(fā)放基本工資是對(duì)的嗎？
工傷在停工留薪期間的工資待遇是不變的。
2022-10-24 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
