公司辭退員工怎么算工資的
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一，補償金按勞動者簽訂勞動合同直到解除勞動合同時止，每滿一年發(fā)放一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞勞者支付半個月工資的標準來補償。 二，相關的法律法規(guī)： 1，《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年； 4，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 5，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 6，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。
孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司試用期辭退員工工資怎么算公司試用期辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.02 335 -
辭退的員工工資怎么算每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2020.08.12 151 -
員工辭退的工資怎么算辭退的員工工資按實際工作天數(shù)*勞動合同約定的日工資進行計算。根據(jù)法律規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.10.23 258
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公司辭退員工的工資怎么算？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-08 15,340 -
公司辭退員工工資怎么算
根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資
2022-04-05 15,340 -
公司辭退員工怎么算工資？
月薪除21、92天是日薪。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或者解除勞動合同，除特殊情況（嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重
2021-11-22 15,340 -
公司辭退員工工資怎么算？
被公司解雇后，按正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付。用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不
2021-12-22 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
