公司辭退員工工資怎么算？
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被公司解雇后，按正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付。用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。
公司試用期辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工工資怎么辦按照我國法律相關規(guī)定，員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.17 361 -
辭退員工工資怎么算辭退員工工資算法：每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟補償金
2020.05.11 302 -
公司經(jīng)營不善辭退員工工資怎么算?公司經(jīng)營不善辭退員工，工資照常算并且支付經(jīng)濟補償金。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.03.12 187
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公司辭退員工工資怎么算
根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資
2022-04-05 15,340 -
公司辭退員工怎么算工資？
月薪除21、92天是日薪。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或者解除勞動合同，除特殊情況（嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重
2021-11-22 15,340 -
員工被公司辭退怎么算工資
1、如果公司突然解除合同，提前終止合同，需要公司提前多支付一個月的工資，或者讓你繼續(xù)上班把本月上完。 2、根據(jù)四年的工作年限，你可以向單位主張四個月工資，作為經(jīng)濟補償金。 3、針對你的這個事情，可以先
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公司辭退員工，工資該怎么算
如果單位辭退員工，單位是否應支付經(jīng)濟補償、補償或賠償金額，有以下因素：1。依法解除。單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，單位不得支付經(jīng)濟補償；單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)
2021-11-21 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
