正常辭職與辭退有什么區(qū)別
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正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
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辭職和辭退的區(qū)別如下：辭職和辭退行為主體不同；辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；辭職和辭退成立的事由在性質上不同；辭職和辭退的程序不同；辭退和辭職涉及的經濟償付不同。
首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
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引咎辭職與辭職有什么區(qū)別?1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領導干部因工作嚴重失職或主觀臆斷而造成重大責任事故的行為；責令辭職適用于領導干部因為違反黨紀政紀的有關規(guī)定而受到行政記大過或黨內嚴重警告處分或者未能貫徹落實黨風廉政建設責任制而導致出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為。
2020.12.10 861 -
辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別？辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞
2020.12.06 1,475 -
辭退和辭職有什么區(qū)別??？辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理
2020.09.21 291
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辭職和正常辭退有什么區(qū)別
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-14 15,340 -
正常辭職與辭退
自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連
2022-08-08 15,340 -
辭職與辭退有什么區(qū)別
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經濟補償的，這是勞動者主動解除勞動關系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340 -
沒有征兆下被辭退，正常辭職和辭退有區(qū)別嗎？
二者的區(qū)別是，前者是用人單位提出解除勞動合同，后者是勞動者提出解除勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同的，需要支付經濟補償金；用人單位違反勞動法與勞動者解除勞動合同的，需要支付經濟補償金
2022-08-27 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
