勞動爭議怎么起訴仲裁?
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勞動爭議可以起訴仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列爭議可以申請勞動仲裁：確認勞動關(guān)系引起的；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的；除名、辭退、辭職、辭職引起的；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償引起的；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁起訴有什么情形下列情況可以不經(jīng)勞動爭議仲裁提起訴訟： 1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。 2.勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且
2020.10.21 261 -
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勞動爭議仲裁后還能起訴嗎勞動爭議仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2020.07.08 276
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勞動爭議仲裁后怎么起訴
勞動爭議仲裁后起訴有以下條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； 5、在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟?！?/p>
2022-06-05 15,340 -
勞動爭議不得仲裁，勞動爭議仲裁后可以起訴嗎
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，
2022-10-11 15,340 -
仲裁能否起訴勞動爭議
先仲裁才能起訴的勞動爭議有： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議仲裁的起訴時效是多久勞動爭議仲
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/p>
2023-04-03 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
