勞動爭議仲裁被起訴怎么辦
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勞動仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書是11月1日，根據(jù)勞動仲裁法規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到裁決書三十日內(nèi)向法院申請撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內(nèi)，法院當(dāng)然受理。此處不是按照你收到裁決書的時間計算，而是按照最后一個人收到的時間計算。 二、法院立案需要資料審查，但不需要調(diào)查雙方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，并通知你，給你一個提出答辯狀的期間，開庭前三日通知你開庭時間，所以如果你是直接受到的傳票，而沒有收到過起訴狀副本，那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至于立案前調(diào)解，是從2013年1月1日新民訴法實施以后才開始適用的。 三、法院的程序雖然不合法，但是沒有嚴(yán)重影響案件的公正審判，把你在仲裁庭提交的有效證據(jù)在開庭的時候舉證，就能勝訴。
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勞動爭議可以起訴仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列爭議可以申請勞動仲裁：確認(rèn)勞動關(guān)系引起的；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的；除名、辭退、辭職、辭職引起的；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的；勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859 -
未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁起訴有什么情形下列情況可以不經(jīng)勞動爭議仲裁提起訴訟： 1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。 2.勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且
2020.10.21 261 -
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勞動爭議仲裁后怎么起訴
勞動爭議仲裁后起訴有以下條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁； 5、在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟?！?/p>
2022-06-05 15,340 -
被起訴勞動爭議能不能不仲裁
勞動爭議未經(jīng)仲裁不能起訴，勞動爭議必須仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-06-28 15,340 -
勞動爭議仲裁敗訴怎么辦？
個人申請勞動仲裁敗訴后果是仲裁請求得不到支持。申請仲裁是勞動者的權(quán)利，不會因為權(quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有勞動爭議，而捏造事實申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。
2021-12-24 15,340 -
怎么提起勞動爭議仲裁
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人需在一年內(nèi)提出勞動爭議仲裁的申請。下面，關(guān)于申請勞動爭議仲裁的事項。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭
2022-04-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
