單位工齡補貼金是多少？
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;工齡補貼工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內(nèi)的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以后參加工作的職工不享受工齡補貼。每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算： (1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積 (2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米(建筑面積)4.09元。 (3)職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。 (4)無房職工可按政府規(guī)定的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)全額計算工齡補貼;未達標(biāo)職工按已購住房與政府規(guī)定的住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差額計算工齡補貼。中華人民共和國《勞動合同法》摘要：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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