勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償條款是什么？
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關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。
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勞動(dòng)合同到期，但單位與勞動(dòng)者都按原來(lái)的約定履行，此為勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，單位在這個(gè)期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動(dòng)者可以要求單位二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付即可，如果是工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的話，則按1年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.26 165 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽懷孕賠償是什么員工懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。公司以原合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.12.24 181 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是不是有賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
2020.11.28 136
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款是什么
采用書(shū)面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容約定。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款需要注意幾個(gè)問(wèn)題： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽什么條款是什么？
采用書(shū)面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容約定。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款需要注意幾個(gè)問(wèn)題： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25
