勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償
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勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同需要怎么賠償：勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。總之，勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時是單位不續(xù)簽，有時是勞動者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時候勞動者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟賠償的問題。
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首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽補償分兩種情況來： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償？勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
2020.08.12 168 -
勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.11.07 176 -
勞動局勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的
2020.10.31 241
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動者
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續(xù)簽的，則單位
2022-01-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽什么賠償
勞動合同期滿，單位不續(xù)簽，或者合同待遇降低本人不續(xù)簽，可以要求工作年限補償在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
