工傷保險(xiǎn)金與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別：前者合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系因某種法律事實(shí)而自動(dòng)消滅，解除勞動(dòng)合同一般需要當(dāng)事人解除；勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同終止不同。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2022.06.06 628 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。當(dāng)然在某種意義上來說，兩者的關(guān)系非常緊密是沒有什么大的差別。
2020.09.30 355 -
開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，，而開除是由用人單位提出的。2.適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合
2020.09.13 992
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解除勞動(dòng)合同與公司解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當(dāng)事人特定的需要，它本質(zhì)上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實(shí)際上的含義是所附條件為當(dāng)事人的解除權(quán)形成的原
2022-07-17 15,340 -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)
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工傷與解除勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別
1、達(dá)到傷殘等級(jí)的，離職與否關(guān)系著是否可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3
2021-07-08 15,340 -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對(duì)方違背自己意愿訂立合同這三種情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
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