員工在公司受傷, 公司是否有權(quán)要求員工賠償誤工費和護(hù)理費等級呢?
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工傷的計算比較復(fù)雜，并不是簡單的傷殘費和誤工費。而且是否構(gòu)成工傷，公司無權(quán)確認(rèn)或者否認(rèn)，而是應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，由勞動保障部門進(jìn)行認(rèn)定。如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力情況的，還要進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理程度進(jìn)行等級鑒定，即勞動能力鑒定。勞動能力鑒定直接決定享受工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，只有根據(jù)勞動功能障礙和生活自理障礙的不同等級才能決定職工應(yīng)當(dāng)享受的具體工傷待遇。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，其中一到四級傷殘為完全喪失勞動能力；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。假定李先生的因工致殘被鑒定為九級傷殘，則可以享受以下勞動保險待遇：1。按傷殘等級從工傷保險基金中領(lǐng)取相當(dāng)于八個月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；2。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金。
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工傷誤工費公司如何賠償？工傷賠償項目中不包括誤工費，但是有停工留薪期的工資，該工資由公司支付。由于停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，所以仍然要由公司按原標(biāo)準(zhǔn)來按月支付。
2020.03.18 151 -
護(hù)工費和誤工費營養(yǎng)費保險公司會理賠嗎會賠的，誤工費和營養(yǎng)費在交強(qiáng)險和第三者責(zé)任險里都有，但是保險公司對這些費用的報銷堅持一原則“必要且合理”。就是如果保險公司認(rèn)為這些費用中的某一部分是不合理或者不必要的，就會扣除這部分費用，比如營養(yǎng)費，在保險公司是這樣理解的：必須且很合理的使
2020.03.22 771 -
公司要求員工離職要求賠償培訓(xùn)費員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.12.30 373
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在公司上班，員工受傷，公司不賠，可以要求公司賠償誤工費嗎？
如果你是因為工作原因受的傷就是工傷，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請工傷認(rèn)定，存在傷殘，在進(jìn)行傷殘鑒定（因為工傷賠償?shù)亩嗌?，一般和你的傷殘等級有關(guān)。），最后根據(jù)
2022-02-20 15,340 -
員工在工作中受傷公司是否有權(quán)要求公司賠償, 公司要求公司賠償什么
看具體情況，如果是在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的應(yīng)當(dāng)視同工亡，是可以要求公司支付補(bǔ)償金的；如果只是意外事故的話，將不能被認(rèn)定為工亡，也就無法要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險條
2022-02-23 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司是否有權(quán)利要求員工賠償? 該怎么判定
要看員工受傷的情況是否是屬于工傷范疇，如果是屬于工傷范疇，那么即可享受工傷待遇。判定依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-03-04 15,340 -
貨車出事人員受傷保險公司能賠償誤工費跟等級傷殘費嗎
1、用主要看你的收入情況，提供完稅證明也是為了證明你的收入情況，一般情況下，誤工損失主要以受傷前的收入來證明你的收入狀況，所以，雖然你之后未工作，但是依然不影響你的誤工費用計算。（前提是你不要說呢離職
2022-09-27 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
