法律上有沒有規(guī)定工作后可以懷孕的時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕7個月以上的婦女不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且應當在勞動時間安排一定的休息時間；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
懷孕女員工作為特殊勞動群體，用人單位應給予基本的人文主義關懷。對于懷孕7個月以上的婦女不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且應當在勞動時間安排一定的休息時間。
-
國家有沒有規(guī)定孕婦的具體工作時間國家沒有規(guī)定孕婦的具體工作時間。按照法定工作時間工作，但孕婦可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定： 1、女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動； 2、對于懷孕七個月以上
2022.06.17 2,876 -
延長工作時間有沒有法律法規(guī)對于限制延長工作時間的規(guī)定，有關單位和勞動者會執(zhí)行。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。而用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以對其處以罰款。
2020.08.05 191 -
懷孕期間可以工作嗎我國相關法律規(guī)定，孕婦可以憑借醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量。用人單位不可以讓孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，還有其他孕婦的禁忌勞動。除此之外，用人單位不可以給已經(jīng)懷孕七個月以上的孕婦延長上班時間，更不可以安排夜班。而且法律規(guī)定，女
2022.04.12 1,516
-
法律對于工作期間懷孕的規(guī)定
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-02 15,340 -
工作期間懷孕法律是如何規(guī)定的？
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間請病假有工資嗎？有沒有規(guī)定懷孕假期可以帶薪休假的？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前
2022-07-08 15,340 -
每天上班沒有固定的工作時間,有法律規(guī)定嗎
具體的說明下情況現(xiàn)在這無法分析的建議來電咨詢，XX將竭誠為您提供專業(yè)的法律幫助，根據(jù)案件的具體情況以及當前的相關證據(jù)材料，為您做出更全面、精準的解答。
2022-10-28 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
