新公司怎樣與原合同上的合同簽訂？
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司與員工重新簽訂合同是否合法視情況而定。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。
總公司能和分公司簽訂合同的?？偣竞头止竞炗喓贤那疤崾欠止揪哂泻炗喓贤闹黧w地位，也就是說分公司能夠有營業(yè)執(zhí)照，能夠?qū)ν鈴氖律a(chǎn)經(jīng)營活動，成為民事訴訟當(dāng)事人。如果沒有營業(yè)執(zhí)照，分公司只是總公司的一個分支機構(gòu)，自己不能與自己簽訂合同。
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新公司怎么簽訂勞動合同？新成立公司簽訂勞動合同注意以下事項：自用工之日起即訂立，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；履行告知義務(wù)；與勞動者簽訂是出于雙方真實意思表示真實；對勞動者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等審查；其他。
2020.04.04 132 -
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原公司與我新公司簽訂的勞動合同是否有效
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2022-05-07 15,340 -
怎樣與快遞公司簽訂合同
業(yè)務(wù)資質(zhì)證明：每份合同都應(yīng)附上對方的營業(yè)執(zhí)照副本。副本須為最新年檢并且為原件復(fù)印，再復(fù)印無效。需要提供相關(guān)交易資質(zhì)，如物質(zhì)供應(yīng)方銷售許可證，代理權(quán)證明等，相關(guān)要求如營業(yè)執(zhí)照副本。 簽署人資格確認(rèn)：簽署
2022-12-17 15,340 -
合同與分公司的簽訂
依法與分公司簽合同一般具有法律效力。分公司能夠以自己的名義從事民事活動，包括訂立合同的民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)。因此如果合同是分公司與對方依法訂立的，該合同有效。
2022-11-12 15,340 -
分公司與外公司簽訂的合同是怎樣的
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2022-08-23 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個階段是醞釀階段；第二個階段就是根據(jù)醞釀討論階段的情況；第三個階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個條款，進行協(xié)商討論，達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個回合，各方都對合同的主要條款內(nèi)容
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