勞動(dòng)合同條款生效的前提是什么？
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勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見(jiàn)，只有勞動(dòng)合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。
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勞動(dòng)合同無(wú)效的條件:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
合同生效的前提條件是： (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)。 (3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益合同不違反法律和社會(huì)公共利益。 (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件。 (5)希望大家一定要切記，合同成立不等同于合同生效，一般情況下先有合同成立，再有合同生效。
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勞動(dòng)合同生效的條件是什么？雙方真實(shí)意思表示，采取書(shū)面形式訂立合同，自雙方協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章時(shí)成立并生效。
2021.01.30 155 -
勞動(dòng)合同生效的條件是什么勞動(dòng)合同生效條件： 一、勞動(dòng)合同主體合法； 二、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法； 三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 四、動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式； 五、勞動(dòng)合同訂立程序合法。
2020.11.10 158 -
勞動(dòng)合同的生效條件是什么勞動(dòng)合同的生效要件：1.雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；2.勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公序良俗；4.勞動(dòng)合同需具備法
2020.02.27 260
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勞動(dòng)合同生效的前提是什么
勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一
2022-04-12 15,340 -
保險(xiǎn)合同生效的前提條件是什么
保險(xiǎn)合同成立是生效的前提，這一點(diǎn)《保險(xiǎn)法》第十三條做出了明確規(guī)定，投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，保險(xiǎn)合同成立，保險(xiǎn)合同自成立時(shí)生效?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定，投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同生效要件，勞動(dòng)合同的生效條件是什么
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的生死條款怎么生效
勞動(dòng)合同的生死條款是無(wú)效的。勞動(dòng)合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。 法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在工作中受到的工傷負(fù)責(zé)，用人
2022-07-13 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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借款合同提前還款條款怎么約定一般來(lái)說(shuō)在借款合同中，如果債務(wù)尚未到期的話，出借人不能要求借款人提前還款。這是借款人享有的權(quán)利。但是，如果借款人同意提前還款的話，就可以放棄這項(xiàng)權(quán)利。這時(shí)候，雙方可以提前結(jié)束債權(quán)債務(wù)關(guān)系。要訂立借款合同的提前還款條款，應(yīng)當(dāng)包含以下的內(nèi)容：1
2,695 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
