公司突然宣布員工被解散能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
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公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。 行動(dòng)建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成，及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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如果公司解散，員工可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本、本人依法收集的主體資格證明材料和證據(jù)材料去申請(qǐng)仲裁，但是雙方之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議必須在仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍之內(nèi)。
公司解散后，并且在工商行政部門進(jìn)行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
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申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁后公司突然發(fā)工資了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁
2020.10.23 820 -
公司宣布解散員工怎么補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 據(jù)此，用人單位宣布解散的，員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不
2020.12.09 175 -
公司解散了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司解散后，并且在工商行政部門進(jìn)行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)
2020.05.22 273
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公司突然宣布解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： ? 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員
2022-04-23 15,340 -
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-05-04 15,340 -
公司宣布解散員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： ? 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員
2022-05-10 15,340 -
公司突然宣布解散員工申請(qǐng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-03-21 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
