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勞動法勞動法病假期間被單位開除

2022-11-26 19:17

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勞動法關(guān)于病假期間被開除,除了存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,否則用人單位開除職工,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

病假期間不可以解除勞動合同。通常情況下,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不得解除勞動合同的。但是勞動者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件、違反單位制度等情形,用人單位是可以解除勞動合同的。

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