勞動法勞動法病假期間被單位開除
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勞動法關(guān)于病假期間被開除,除了存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,否則用人單位開除職工,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者尚處病假期間,如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期,那么,用人單位就不能解除勞動合同,否則,構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期,勞動者不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,方可解除勞動合同。但勞動者在病假期間,如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或給用人單位造成重大損害的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
病假期間不可以解除勞動合同。通常情況下,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不得解除勞動合同的。但是勞動者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件、違反單位制度等情形,用人單位是可以解除勞動合同的。
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員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎
病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上,病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。 第一,處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號)第2條規(guī)定,醫(yī)療期
2020.06.16 283 -
病假期間員工可以與單位解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2020.12.19 270 -
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勞動法關(guān)于病假期間被開除
勞動法關(guān)于病假期間被開除,除了存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,否則用人單位開除職工,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
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勞動法規(guī)定病假期間被開除
勞動法關(guān)于病假期間被開除,除了存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,否則用人單位開除職工,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-04-21 15,340 -
勞動法關(guān)于病假期間被開除的補(bǔ)償
勞動法關(guān)于病假期間被開除,除了存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,否則用人單位開除職工,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-04-13 15,340 -
病假期間能單位解除勞動合同嗎
勞動合同到期時如果勞動者在休病假的,合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)順延,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)
2022-11-12 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,584 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動合同,對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11