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公司有限制臨時工可以買社保嗎

2023-11-30 08:37

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云南在線咨詢顧問團

2023-11-30回復

臨時工不用買社會保險,因為不是正式員工,企業(yè)是沒有義務買保險的了,不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定:我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同,員工自進用工單位起一個月內,用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù),并辦理各項社保上報,超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的,視為非法用工,勞動者可以通過向勞動監(jiān)督部門申訴。還可以得到應有的賠償,其賠償標準以你所發(fā)工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的,你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴,以保障自已的合法利益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

臨時用工合同是否可以不繳納社保.簽訂臨時用工合同的,如果雙方建立的是勞動關系,用人單位也要為勞動者繳納社會保險。臨時用工也受到勞動法調整,需要依法簽訂勞動合同和繳納社保。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

第一種情形:雙方存在實際雇傭關系。所謂任職或者雇傭關系,一般是指所有連續(xù)性的服務關系,提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來自于任職的企業(yè)。如果臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同,同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時工與正式員工一樣,應該享受同等待遇,企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。第二種情形:臨時工提供勞務,不存在實際雇傭關系。如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關系,沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,只是提供偶爾或按次提供的勞務,這種情況就應該按照勞務費處理。比如企業(yè)辦公室等房屋裝修,請來的粉刷工,油漆工,搬運貨物臨時找來的搬運工,企業(yè)一般是不會固定設置這些崗位,員工提供的也不是連續(xù)性的服務。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。第三種情形:被勞務派遣員工。被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納?關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務。

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    2020.02.03 1,216
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    2022-03-12 15,340
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