工作一年多沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
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建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位一直沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。單位在一個月內(nèi)應當及時與勞動者簽約，超過一個月的，從第二個月起每月需要給勞動者雙倍工資，但最多給付十一個月。
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工作十幾年沒簽合同能要求雙倍工資嗎有，工作幾年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。工作幾年沒簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，應當從訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.19 201 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202 -
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工作六年沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82
2022-04-16 15,340 -
工作二年沒簽勞動合同能要求雙倍工資么
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒有和你簽訂勞動合同，也沒有繳保險吧。 如沒有，可以向單位索要雙倍工資，及補繳保險。 還可索要工資及押金。 還可索要補償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動關系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
工作兩年未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-20 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11
