勞動合同未到期公司解除賠償給怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未到期，勞動者被用人單位違法辭退的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應支付經(jīng)濟補償金及工作一年支付一個月工資，符合勞動合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應多支付一個月工資作為代通知金。 三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
-
勞動合同未到期解除怎樣賠償勞動合同未到期解除賠償為： 1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金； 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 勞動合同
2022.07.02 341 -
勞動合同未到期解除賠償勞動合同不到期解除勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.26 270 -
勞動合同到期解除怎樣賠償在合同期滿后一般不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，如果是用人單位在期滿后不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者單位并未降低條件續(xù)約，勞動者拒絕的，則無需補償。
2022.08.11 392
-
勞動合同未到期公司解除勞動合同給何賠償
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止。《》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-08-18 15,340 -
合同未到期，公司解除勞動合同要怎樣賠償
根據(jù)《》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十七條
2022-08-27 15,340 -
合同未到期，公司解除勞動合同該怎樣賠償
根據(jù)《》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十七條
2022-08-27 15,340 -
勞動合同未到期公司解除合同賠償
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當于24個月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-12 15,340
-
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
