工作十年自動離職有賠償嗎?
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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1、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、當(dāng)然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
工作八年自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時(shí)走人并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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工作十年以上自己辭職有賠償嗎工作十年以上自己辭職沒有賠償。具體情況如下： 1、如果在用人單位表現(xiàn)和業(yè)績比較好可能會得到一些補(bǔ)償； 2、如果工作十年是被迫辭職的話，那么就有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事
2022.07.26 5,252 -
工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。
2020.01.02 598 -
工作十年離職賠償有多少錢工作十年離職賠償金應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)取十個月工資數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資，十年也就是支付十個月工資。
2020.10.09 383
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工作十年自動離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
工作滿十年自動離職有補(bǔ)償嗎
自動離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-23 15,340 -
工作十年自動離職補(bǔ)償
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以你們不要自動離職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上自動離職有補(bǔ)償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為
2022-01-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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