被公司調(diào)動(dòng)試用期間被公司解雇怎么辦？
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動(dòng)者和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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試用期被公司辭退怎么辦勞動(dòng)者在試用期被公司辭退，如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，則可以要求公司為其結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
2020.02.23 234 -
試用期被公司開(kāi)除怎么辦試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2020.09.25 359 -
工傷期間被公司解雇公司應(yīng)當(dāng)賠償嗎勞動(dòng)者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年算；不到六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資。
2022.08.09 206
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
試用期被公司解雇怎么賠償
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-08-25 15,340 -
試用期內(nèi)被公司解雇怎么賠償
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-08-25 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會(huì)支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
