試用期被公司解雇怎么賠償
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根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則，公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期被解雇不一定有賠償，要看屬于什么情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位也不需要賠償。但是用人單位違法法律規(guī)定解雇員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償金。
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試用期內(nèi)被解雇時(shí)怎么算賠償金勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被單位違法解雇的，賠償金按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個(gè)月的工資；但如果勞動(dòng)者是因具有不符合單位在試用期內(nèi)的錄取條件等情形而被解雇的，則沒(méi)有賠償金，也沒(méi)有補(bǔ)償金。
2020.09.07 119 -
被公司解雇怎么賠償1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
2020.07.11 271 -
被公司解雇怎么賠償？被公司解雇的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算。
2020.07.20 560
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試用期內(nèi)被公司解雇該怎么賠償？
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-08-23 15,340 -
在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會(huì)支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340 -
試用期剛滿就被公司解雇應(yīng)該如何賠償？
根據(jù)你所述情況，你已經(jīng)與簽訂勞動(dòng)合同。公司在屆滿后辭退你，需要滿足《第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患
2022-08-23 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17
