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勞動仲裁裁決書在什么情況下裁決?

2023-07-23 08:19

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一、根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定,對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議,因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但公司有證據(jù)證明有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。二、公司不服第一條所說情形之外的勞動爭議,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,與賠償金額多少無關(guān)。

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