產(chǎn)假跟年假?zèng)_突嗎？
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流產(chǎn)假與年假不相沖突。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定中說(shuō)到2016流產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。流產(chǎn)假和年假是同時(shí)享有的福利，流產(chǎn)假年假規(guī)定也是不同的，但是公司這么做是不合理的，年休假的天數(shù)：在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
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職工休產(chǎn)假與休年假是不沖突的，但是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他。
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產(chǎn)假與休年假有沖突嗎職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒(méi)有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。
2020.03.10 152 -
產(chǎn)假和年休假有沖突嗎產(chǎn)假和年休假不沖突，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)2
2020.08.31 206 -
產(chǎn)假和年休假有沖突嗎？產(chǎn)假和年休假之間不沖突。女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。
2020.05.31 234
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年休假跟產(chǎn)假?zèng)_突嗎
不沖突。休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假跟年休假有沖突嗎
不沖突。休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (
2023-01-04 15,340 -
婚假和產(chǎn)假有沖突嗎婚假跟產(chǎn)假?zèng)_突怎么辦
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包
2022-06-13 15,340 -
產(chǎn)假跟公休假有沖突嗎
產(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假
2022-10-19 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:14
兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個(gè)身份證一個(gè)人只能買(mǎi)一個(gè)社保，在同一地區(qū)，無(wú)法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒(méi)有意義，待全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時(shí)期的累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,668 2022.05.11
